유연근무제 장려금 지원대상 신청방법 및 지원내용

 

 

유연근무제 장려금: 기업 경쟁력 UP! 일과 삶의 균형 UP!

유연근무제, 왜 도입해야 할까요?

현대 사회에서 일과 삶의 균형은 기업의 지속 가능한 성장을 위한 필수 요소로 자리 잡았습니다. 유연근무제는 단순히 '좋은 제도'를 넘어, 기업의 경쟁력을 강화하는 핵심 전략입니다. 장시간 근로 관행을 개선하고, 직원들의 자율성과 창의성을 높여 궁극적으로 생산성 향상에 기여합니다. 일에 대한 만족도가 높아지면 이직률 감소 효과까지?! 이직으로 발생하는 채용 및 교육 비용 절감은 덤입니다. 유연근무제 장려금, 기업과 직원 모두에게 '윈윈' 전략이 아닐까요?

유연근무제 유형, 제대로 알고 활용하기

• 재택근무: 집에서 편안하게 업무를 볼 수 있는 제도입니다. 출퇴근 시간을 절약하고, 자율적인 분위기에서 업무 효율을 높일 수 있습니다.
• 원격근무: 카페, 도서관 등 원하는 장소에서 업무를 수행하는 제도입니다. 업무 공간의 제약 없이 자유롭게 일할 수 있다는 장점이 있습니다.
• 시차출퇴근제: 자신에게 맞는 출퇴근 시간을 설정하여 워라밸을 실현할 수 있는 제도! 특히 육아기 자녀를 둔 직원들에게 유용합니다.
• 선택근무제: 정해진 총 근로시간 내에서 자율적으로 근무시간을 조절하는 제도입니다. 집중 근무가 필요한 날에는 근무시간을 늘리고, 개인적인 일정이 있는 날에는 근무시간을 줄일 수 있는 유연성을 제공합니다.

유연근무제 장려금 지원 대상, 꼼꼼히 확인하세요!

우리 회사도 지원 대상일까?

유연근무제 장려금은 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주를 대상으로 합니다. 단, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 소정근로시간은 주 35시간 이상 40시간 이하여야 하며, 근로계약서에 변경된 근로시간 및 장소 등을 명시해야 합니다. 출퇴근 시각은 전자적 또는 기계적으로 기록하고 관리해야 함은 물론입니다. 선택근무제의 경우, 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하, 취업규칙 등에 제도 도입, 근로자 대표와의 서면 합의가 필수입니다. 시차출퇴근제는 육아기 자녀를 둔 근로자가 활용해야 지원 가능합니다. 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 고용24 웹사이트(www.work24.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.

지원 제외 대상, 미리 알아두면 좋겠죠?

• 국가, 지방자치단체, 공공기관
• 고용보험료를 체납 중인 사업주
• 지원금 부정 수급 이력이 있는 사업주
• 사업계획서 내용이 허위이거나 거짓으로 작성된 경우
• 기타 부적격 사업주

유연근무제 장려금 신청 방법, 어렵지 않아요!

Schritt 1: 사업계획서 제출

고용24 웹사이트(www.work24.go.kr)에 접속하여 사업계획서를 제출하거나, 사업장 소재지 관할 고용센터(기업지원부서)에 직접 방문 또는 우편으로 제출할 수 있습니다. 사업계획서에는 유연근무제 도입 목적, 운영 계획, 예상 효과 등을 구체적으로 작성해야 합니다. 꼼꼼하고 설득력 있는 사업계획서는 심사에 유리하게 작용할 수 있으니, 심혈을 기울여 작성하는 것이 좋습니다.

Schritt 2: 심사 및 승인

제출된 사업계획서는 고용센터에서 심사를 거쳐 승인 여부가 결정됩니다. 심사 기준은 유연근무제 도입의 필요성, 운영 계획의 실현 가능성, 기대 효과 등입니다. 심사 결과는 개별적으로 통보되며, 승인된 사업장은 유연근무제를 도입하고 운영할 수 있습니다.

Schritt 3: 제도 도입 및 활용

승인받은 사업장은 사업계획서에 따라 유연근무제를 도입하고 운영해야 합니다. 근로자들은 변경된 근로시간 및 장소 등에 대한 충분한 안내를 받아야 하며, 전자적 또는 기계적인 방식으로 출퇴근 시각을 기록하고 관리해야 합니다.

Schritt 4: 지원금 신청 및 지급

유연근무제를 도입하고 운영한 사업장은 고용24 웹사이트 또는 관할 고용센터에 지원금을 신청할 수 있습니다. 지원금은 근로자의 월단위 유연근무 활용 횟수에 따라 차등 지급됩니다. 재택·원격근무는 월 최대 30만 원, 육아기 시차출퇴근은 월 최대 40만 원, 선택근무는 월 최대 30만 원까지 지원받을 수 있습니다. 지원금은 심사를 거쳐 지급되며, 지원 기간은 최대 1년입니다. 지원 한도는 피보험자 수의 30%이며, 최대 70명까지 지원받을 수 있습니다.

유연근무제, 성공적인 도입을 위한 Tip!

효과적인 소통으로 제도 안착 유도하기

유연근무제 도입 초기에 발생할 수 있는 혼란을 최소화하기 위해서는 직원들과의 충분한 소통이 필수적입니다. 제도의 목적과 운영 방식에 대한 명확한 설명과 함께, 직원들의 의견을 적극적으로 수렴하고 반영하는 자세가 중요합니다.

IT 인프라 구축으로 업무 효율 높이기

원활한 유연근무 환경 조성을 위해서는 필요한 IT 인프라 구축이 선행되어야 합니다. 클라우드 기반 협업 도구, 화상 회의 시스템 등을 활용하여 물리적 공간의 제약 없이 효율적인 업무 수행을 지원해야 합니다.

성과 측정 방식 개선으로 공정성 확보하기

유연근무 환경에서는 기존의 근무시간 중심의 성과 측정 방식에서 벗어나, 업무 성과 및 결과 중심으로 평가 방식을 전환하는 것이 필요합니다. 이를 통해 직원들의 자율성과 책임감을 높이고, 공정한 성과 평가 시스템을 구축할 수 있습니다.